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南湖區開展新錄用公務員雙向交流鍛煉活動

發布日期:2017-11-22 09:52 信息來源:區委組織部瀏覽次數:

    1019日下午,南湖區委組織部會同區人力社保局召開2017年新錄用公務員雙向交流鍛煉座談會。區財政局、區“五水共治”辦、新豐鎮等10家單位(部門)及13名新錄用公務員參加了此次會議。

  本次交流目的是深入貫徹落實黨的十九大報告精神,注重年輕干部隊伍建設,切實提高新錄用公務員的綜合素質,增加工作經歷,加快適應崗位工作,為相關單位培養高素質、專業化的干部隊伍。同時,讓基層干部從“針頭”到“線頭”去感受機關文化和工作特性,讓機關干部深入基層一線,虛心學、接地氣。

  雙向交流堅持交流鍛煉崗位與派出單位工作需要相適應,堅持交流干部與接收單位要求相適應,根據新錄用公務員本身專業特長、在錄用單位從事的崗位業務等情況,安排到鎮、區級機關部門及中心工作、重點工作中。

  會上,區人力社保局傳達《關于開展2017年新錄用公務員雙向交流鍛煉的通知》文件精神,并就雙向交流鍛煉活動的對象范圍、工作方法、工作程序等方面予以明確。

  區委組織部在會上提出三點要求:

  一是新錄用公務員要擺正位置、端正態度,正確認識到到雙向交流鍛煉的重要意義;要多思考、勤動腦,把雙向交流作為歷練自己、提升能力的平臺和機遇;要遵守接收單位各項紀律規定。

  二是錄用單位要按時把鍛煉人員送往接收單位,在交流鍛煉期間,新錄用公務員與派出單位工作脫鉤。

  三是接收單位要嚴格要求、嚴格管理,要給交流的干部壓擔子、交任務,杜絕走過場行為。要指派“導師”進行“一對一”輔導,幫助他們在工作實踐中鍛煉意志、積累經驗。

  13名新錄用公務員將開展為期3個月的雙向交流鍛煉。活動結束后,接收單位將對交流鍛煉的公務員進行鑒定和考核,區委組織部和區人力社保局也將定期組織交流座談會,讓交流干部談談體會、分享收獲。


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